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이민 부모의 자녀 교육 전략(16)
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(지난 호에 이어)
IMT on line 은 다음의 정보를 제공한다: 500개 이상의 직업의 근로 소득, 지역별 수요가 큰 직업 및 직장, 고용주가 요구하는 자격 및 경험, 5개 이상의 직장의 비교분석. Placement on line도 지역별 직장상황을 소개한다. 가장 편리한 구직정보원은 노동부의 취직센터 CLE(Centre local d’emploi). 


지역 신문도 구직자에게 유익한 정보를 제공한다. 대학마다 취직 알선소 혹은 대자보에서도 정보를 얻을 수 있다. 또한 많은 기업들이 Internet을 통해 지원모집을 한다. 하여간 구직자가 원하는 직장에 대한 정보는 다양한 정보원에서 얻을 수 있다.


구직자가 할 수 있는 또 하나의 방법은 가족, 친구들에게 일정 직장을 찾고 있다는 것을 알리는 것이다. 인맥이 넓을수록 유리하다. 구직자는 원하는 회사로 직접 가서 구직을 하는 것이다. 경우에 따라 주도성(Initiatives)이 있다고 평가를 받을 수 있다. 또한 취직 알선업(Agent of Job Hunting: agent de placement)에 유료로 서비스를 사는 것이다.


3)구직자의 장단점 파악


고용주는 구직자의 장단점을 알고 싶어한다. 그리고 면접 시 묻기도 한다. “What are your strong and weak points?” 구직자 본인 자신이 자기의 장단점을 모른다면 불이익을 당할 수도 있다. 노동시장에서 알고 싶어하는 장단점은 주로 다음을 포함한다. 


(1)주도성(Initiative): 상관이나 동료직원이 부탁을 안 해도 스스로 알아서 문제를 파악하고 해결책을 모색하거나 새로운 아이디어를 내고자 하는 자세. (2)자치성(Autonomy): 남에게 기대하지 않고 독자적으로 문제를 해결하는 능력. (3)효율성(Efficiency): 최소 비용으로 최대의 성과를 내는 능력. 
(4)정확성(Precision): 문제의 세밀한 부분에도 관심을 보이는 것. (5)문제 지적 능력(Capacity to point out problems): 문제의 핵심을 쉽게 찾아내는 능력. (6)조직적 사고방식(Methodic Mind): 일을 할 때 단계별로 체계적으로 접근하는 능력. 문제의 우선순위를 정할 수 있는 능력. 
(7)신축성(Flexibility) 필요에 따라 주어진 진행을 조정 할 수 있는 능력. (8)설득력(Persuasion): 논리적 의견으로 남을 설득시키는 능력. (9)예측능력(Prediction): 상대방의 반응을 예측 하는 능력. (10)협조 정신: 팀 작업을 잘 하는 능력. 분명성(Clarity): 분명한 의견을 제시하는 능력.
(11)의견 주장 능력(Affirmation): 자기의견을 강하게 주장하는 능력. (12)인내성(Perseverance): 인내심을 가지고 문제 해결을 위해 끝까지 노력하는 능력. (13)자기 통제(Self-Control): 자기 감정, 특히 화를 극복 하는 능력. (14)신뢰성(Reliability): 적기에 일을 마무리하는 능력. 남의 기대에 어긋나지 않는 일 처리 능력. 
이 14개 이외에도 다른 장단점이 있을 수 있다. 중요한 것은 구직자가 고용주에게 보내거나 혹은 면접 때 보여주는 자기 소개서에 해당 직업 수행에 적합한 장점을 골라서 기재하는 것이 좋다.


4) 자기 상(Own Profile)


구직자는 자기가 어떤 유형의 사람인지를 파악하는 것이 유리하다. 즉 자기 상을 안다는 것이다. 자기 상은 다음의 유형을 포함할 수 있다. (1)현실주의자(Realist): 이러한 유형의 사람들은 추상적인 보다 구체적 사고 방식을 가진 사람이고 도구를 이용하는 직업인의 모습이다. 가구 제작자, 토목 기술자, 자동차 수리공 등이 해당한다. 
(2)탐구자(Investigator): 이 유형의 사람은 과학적 사고 방식을 가지고 과학적 연구사업이 종사한다. 이러한 사람들은 현실을 그대로 받아 드리지 않고 현실 뒤에 숨어 있는 무엇인가를 찾아내고자 하는 사람 들이다. (3)예술가(Artist): 현실 속에서 아름다움을 찾고 또한 현실을 아름답게 묘사하는 사람들이다. 미술가, 음악가, 설계사, 그라피스트 등의 사람들이 이 유형에 속한다. 
(4)사회적 사람(Sociable): 사회성이 좋고 남을 도와주면서 보람을 느끼는 사람. 간호사, 의사, 변호사, 사회복지원, 공무원 판매원 등이 이에 속한다. (5)기업가(Entrepreneur): 추진 능력, 계획 능력, 위험 부담 능력, 조직력, 흥정 능력: 도 소매 판매원. (6)인습적 사람(Conventional): 받은 지령을 정확하게 수행하는 사람: 사무소 비서 등.
구직자는 해당 직장을 검토할 때 자기의 상(Profile)에 맞는지를 알 필요가 있다. 예술적 소질이 요구 되는 직장에는 현실주의자는 적합하지 않다. 고객관계가 업무의 핵심인 곳에는 탐구자가 갈 곳이 아니다. (다음 호에 계속)

 

 

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